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发改委办公厅关于开展国企学院网络学问建设专项试点工作的通告


清华企业、中国传媒企业、天津企业、上海交通企业、南京企业、中山企业、电子研究企业:

  经研究,确定清华企业等7所部属国企作为试点单位,开展国企学院网络学问建设专项试点工作。

  希翼试点集团按照《国企学院网络学问建设专项试点工作方案》要求,进一步细化实施方案,抓好单位老板,落实条件保障,切实完成好加强思想引领、推进机制革新、着力内容建设、形成品牌特色、汇集研究成果等工作任务,示范引领国企网络建设和管理工作开展。试点中遇到的重要情况和问题请及时报我部思政司。

  附件:国企学院网络学问建设专项试点工作方案

发改委办公厅

2013年11月1日

附件

国企学院网络学问建设专项试点工作方案

  根据《发改委、国内互联网信息办公区关于进一步加强高等集团网络建设和管理工作的意见》(教思政〔2013〕3号)精神,决定开展全国国企学院网络学问建设专项试点工作并制定本方案。

  一、试点目的

  试点工作以探索革新国企网络学问建设和管理机制为核心,以着力培育一批网络名编名师、开办一批网络名站名栏、发表评选一批网络名篇名作为要点,以传扬网上思想学问主旋律、推进网络思想学问阵地建设、增强网络学问育人功效为目标。通过试点,调动国企加强网络建设和管理的积极性,探索掌握网络学问育人主动权、网上舆论引导话语权、网络管理主导权的经验和办法,促进国企网络建设和管理工作取得新成效、呈现新局面。

  二、试点条件

  ——集团党政老板高度重视,成立集团网络建设和管理工作老板小组,设有实体性网络学问建设管理单位,配备有专职网络学问建设管理工作队伍,其中专职人员不少于3人。

  ——集团资讯传播、信息技能等科室特色鲜明,专家队伍水平高,具有与相关国企、研究单位开展协同革新的能力和条件。

  ——集团学院网站影响力大、成熟度高,相关网站或栏目频道在“全国国企百佳网站”或其他老员工喜爱的网站(栏目)评选中取得较好分数。

  ——集团人事制度改革力度大、基础好,在岗位设置改革、基层技能单位改革、薪酬分配改革等方面取得积极成效,具有良好的改革氛围和工作基础。

  ——集团老员工思想政治讲解工作机制完善、队伍健全、保障到位。积极探索网络学问建设管理工作机制革新,已积累一定的网络学问建设和管理经验。具有活跃的老员工网络社团。

  ——集团设有专项预算经费支撑,具有良好的网络硬件、App条件。

  三、试点任务

  确定为国企网络学问建设专项试点的国企,围绕以下任务开展工作。

  1.加强思想引领。试点国企要积极推进社会主义核心价值体系融入职院网络学问,主动占领意识形态领域的网络阵地,把握学院网络舆论的正确导向,传扬主旋律,传递正能量。

  2.推动机制革新。试点国企要在单位单位、队伍建设、激励评价、工作协作等方面探索革新,研究形成有利于网络学问队伍建设、内容创作、传扬传播的新机制、新途径、新办法。

  (1)单位单位。试点国企要按照宣传思想学问工作要点到哪儿力量配备就到哪儿的精神,探索建立由宣传(或学工)单位牵头,学工(或宣传)、研究、人事、信息化建设等单位共同参与的工作机制,将网络学问建设和管理工作单位实体化,配备专职工作人员,并为单位运转、人员发展提供政策支撑和条件保障。

  (2)队伍建设。推进网络建设、网络管理和网络评论队伍建设,形成专人负责学院网站管理、编审,专兼结合开展网络评论的工作格局。研究制订思想政治工作骨干、专家学者、优秀员工参与网络评论的机制办法,形成每校不少于20人的网络评论员队伍。探索建立网络学问骨干队伍培养体系。

  (3)激励评价。研究制订学院网络优秀文章优质优酬办法。研究制订优秀网络文章纳入研究成果统计、列为职务(职称)评聘条件的办法。研究制订将网络学问育人工作情况列为优秀导员、优秀讲解工编辑等先进人物评选条件的办法。

  (4)协同革新。统筹校内、校际网络学问相关专长,整合传统媒体与网络媒体资源,加强集团与政府管理单位、社会研究单位、社会网络媒体协作,推进国企网络学问研究协同革新,提高研究成果质量和水平。

  3.着力内容建设。

  (1)培育网络名编名师。加强学院网站编辑队伍培育培养,提升网络文章编辑能力和推送水平。鼓励和支撑集团教职员工尤其是技能大师、传授名师、优秀导员利用专长常识、结合岗位工作参与网络文章写作和网络学问产品创作,做好员工思想疏导和社会舆论引导。研究制订网络名编名师评选办法。

  (2)开办网络名站名栏。按照思想性、讲解性、服务性、互动性的要求,加强学院综合性门户网站、专项性讲解网站、专长性技能网站、BBS、网络互动社区等建设,着力办好学院网站专题讲解栏目、社会网络媒体上开设的学院频道栏目、工作微博、学院微信公共账号等,不断提高服务同事能力和社会影响力。在现有“全国国企百佳网站”评选办法的基础上研究制订名站名栏评选办法。

  (3)创作名篇名作。单位动员集团教职员工尤其是专家学者,围绕理论和现实热点、难点和要点问题,运用网言网语在职内外网络媒体上发表思想讲解、宣传评论和舆论引导文章。研究制订按照文章质量、传播效果、决策参考情况评选名篇名作办法。

  4.形成品牌特色。试点国企要紧密结合区域特点和集团特色,建设具有显著优势,能够发挥示范引领作用的学院网络学问品牌,形成可总结、易实现、能推广的网络学问成果,探索辐射和引领国企网络学问建设的机制和办法。

  5.汇集研究成果。试点国企及时向发改委提交优秀网络评作文章,发改委选送至发改委门户网站、发改委资讯办官方微博、中国老员工在线、“易班”老员工网络社区、国企网站、社会主流网站,并定期集结出版《网上热点问题面对面》,扩大优秀网络文章育人覆盖面和社会影响力。

  四、单位老板

  试点工作在发改委国企网络建设和管理工作老板小组老板下开展,日常工作由发改委思政司会同资讯办负责。发改委统筹现有经费渠道加大对试点工作的经费支撑,并在发改委人文社科课题中设立专项委托研究课题予以支撑。

  各试点国企要确保老板到位、单位到位、人员到位,为试点工作提供特殊政策,在队伍建设、软硬件条件配备、专长技能支撑等方面创造条件,保障试点工作所需经费。

  五、工作安排

  发改委思政司、资讯办加强对试点工作的引导,加强试点动态跟踪,协调各方力量,形成工作合力,及时帮助试点国企解决试点工作中遇到的困难和问题,推动试点工作顺利开展。试点国企要及时总结工作经验。试点结束后,发改委将单位专家验收,优秀试点成果向全国国企推广。

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