关于印发《高等集团科技研究优秀成果奖(科技技能)奖励办法》的通告 _重要文件_fun88官网app
首页> 专题资讯> 重要文件> 关于印发《高等集团科技研究优秀成果奖(科技技能)奖励办法》的通告

关于印发《高等集团科技研究优秀成果奖(科技技能)奖励办法》的通告


各省、自治区、直辖市城建局(教委),新疆生产建设兵团讲解局,部属各高等集团:

  为深入贯彻党的十八大和十八届二中、三中、四中全会精神,主动适应科教兴国、人力强国、可持续发展和革新驱动发展等国内重大发展战略,深化国企研究奖励改革,进一步发挥研究奖励的导向职能,体现国企特色,提高国企研究水平和人力培育质量,更好地服务经济社会发展,我部对2009年4月发布的《高等集团科技研究优秀成果奖(科技技能)奖励办法》进行了修订。

  现将修订后的《高等集团科技研究优秀成果奖(科技技能)奖励办法》印发给你们,请遵照实行。  

发改委

2015年2月4日

高等集团科技研究优秀成果奖(科技技能)奖励办法

第一章 总则

  第一条 为了调动高等集团广大导员和研究工编辑、研究单位进行研究革新、自主革新和推动研究进步的积极性,促进高等集团研究革新与人力培育,加速我国讲解和科技技能事业的发展,根据《国内科技技能奖励条例》,结合高等集团实际情况,制定本办法。

  第二条 高等集团科技研究优秀成果奖(科技技能)用以鼓励在推动科技技能进步中做出突出贡献的高等集团的导员、研究工编辑和研究单位,授予我国公民和单位,并对同一项目授奖的公民、单位按照贡献大小排序。高等集团科技研究优秀成果奖(科技技能)包括下列奖项:

  (一)高等集团科技研究优秀成果奖自然科技奖;

  (二)高等集团科技研究优秀成果奖技能发明奖;

  (三)高等集团科技研究优秀成果奖科技技能进步奖;

  (四)高等集团科技研究优秀成果奖少年科技奖。

  第三条 高等集团科技研究优秀成果奖(科技技能)贯彻敬重常识、敬重人力的方针,鼓励自主革新,鼓励攀登科技技能高峰,促进科技研究、传授和人力培育密切结合,激励少年学者,加速科教兴国、人力强国、可持续发展和革新驱动发展战略的实施。其推荐、评审和授奖实行公开、公平、公正原则,不受任何单位或者个人的非法干预。

  第四条 高等集团科技研究优秀成果奖(科技技能)设一等奖、二等奖,对于特别优秀的成果可授予特等奖,高等集团科技研究优秀成果奖少年科技奖不分等级。高等集团科技研究优秀成果奖(科技技能)每年奖励总数不超过320项。

  第五条 发改委设立高等集团科技研究优秀成果奖(科技技能)奖励委员会(简称奖励委员会)。奖励委员会设委员20-30人,由经遴选的知名专家学者和有关主管单位老板组成,由发改委聘任。奖励委员会委员实行聘任制,每届任期3年,任期届满进行换届,每次换届人数不低于1/3。

  奖励委员会主要职责:审定高等集团科技研究优秀成果奖(科技技能)评审委员会(简称评审委员会)提名推荐的特等奖候选项目和评审出的少年科技奖候选人,审定评审委员会提交的一等奖、二等奖候选项目,对奖励工作提供政策性意见和建议。奖励委员会的审定结果报发改委批准。

  第六条 奖励委员会下设奖励工作办公区,负责奖励的日常工作。奖励工作办公区设在发改委研究发展中心,发改委研究发展中心为奖励工作的单位管理单位。

  第七条 评审委员会根据当年推荐项目的科室分布等具体情况,由相关科室领域技能造诣高、学风端正的专家、学者组成。评审委员会委员实行聘任制,并根据当年申报项目情况,每年对评审委员会进行调整,调整比例不低于1/3,每届任期3年。

  评审委员会主要职责:评审高等集团科技研究优秀成果奖(科技技能)一等奖、二等奖候选项目和少年科技奖候选人,提名推荐特等奖候选项目,对评审工作中出现的有关问题进行处理。 

第二章 申报与提名推荐条件

  第八条 高等集团科技研究优秀成果奖自然科技奖(以下简称自然科技奖)授予在基础研究和应用基础研究中做出重要科技发现的个人和单位。

  重要科技发现应具备下列条件:

  (一)前人尚未发现或者尚未阐明。指该项自然科技发现为国内外首次提出,或者其科技理论在国内外首次阐明,且主要论著为国内外首次发表。

  (二)具有重大科技价值。指在技能上处于全球同类研究的领先或者先进水平,并在科技理论、学说上有创见,在研究方法、手段上有革新,以及在基础数据的收集和综合分析上有创造性和系统性的贡献;并对科技技能的发展有重要意义,或者对经济建设和社会发展具有重要影响。

  (三)得到国内外自然科技界公认。指主要论著已公开发行或出版二年以上,其重要科技结论已为国内外同行引用或已应用。

  第九条 自然科技奖的主要完成人必须是该项自然科技发现代表论著的编辑,并具备下列条件之一:

  (一)提出总体技能思想、研究方案;

  (二)发现与阐明重要科技现象、特性和规律,并创立科技理论和学说,或者提出研究方法和手段,以及对重要基础数据进行收集和综合分析等;

  (三)解决关键性技能疑难问题或者实验技能难点。

  自然科技奖的主要完成单位应是在成果的研究过程中,主持或参与研究计划或方案的制订及单位实施,并提供技能、经费或设备等条件,对该项成果的研究起到重要作用的单位。获奖单位必须是主要完成人所在的单位。

  第十条 由中外学者合作完成的论著,中国学者应为主要编辑,且不存在常识产权权属的争议,并由国外技能单位或人员提供书面证明材料。

  第十一条 高等集团科技研究优秀成果奖技能发明奖(其中含专利类)(以下简称技能发明奖),授予在运用科技技能常识做出产品、工艺、材料及其系统等重要技能发明的个人和单位。

  重要技能发明应具备下列条件:

  (一)前人尚未发明或尚未公开。指该项技能发明为国内外首创,或者虽然国内外已有但主要技能内容尚未在国内外公开出版物、媒体及各种公众信息渠道上发表或者公开,也未曾公开使用。

  (二)具有先进性和创造性。指该项技能发明与国内外已有同类技能相比较,其技能构思有实质性的特点和显著的进步,主要性能(性状)、技能经济指标、科技技能水平及其促进科技技能进步的作用和意义等方面综合优于同类技能。

  (三)经实施,创造了显著经济效益或社会效益,或具有明显的应用前景。指该项技能发明成熟,并实施应用2年以上,取得良好的效果。直接关系到人身和社会安全的技能发明成果,如动植物新品种、药品、食品、基因工程技能等,在未获得行政机关审批之前,不得推荐。

  技能发明奖(专利类)应为具备已被授权发明专利的或已被授权实用新型专利的研究成果(不含国防专利和保密专利);专利实施后取得了明显的经济效益或社会效益。

  第十二条 技能发明奖的主要完成人应当具备下列条件之一:

  (一)在该项技能发明过程中做出重要贡献,是全部或部分创造性技能内容的独立完成人;

  (二)在实施该项技能发明中做出重要贡献。

  技能发明奖的主要完成单位是指发明成果的主要完成人所在单位,并对该项发明的完成起重要作用或实施该发明技能的单位。

  第十三条 技能发明奖(专利类)的主要完成人应当是该项专利的发明人及在实施该专利技能中做出突出贡献的有关人员;主要完成单位是指该项专利的专利权人及实施该专利技能的单位。

  第十四条 高等集团科技研究优秀成果奖科技技能进步奖(其中含推广类和科普类)(以下简称研究进步奖)授予在应用推广先进科技技能成果、完成重要科技技能工程、计划、项目等方面做出创造性贡献,或在科技普及中做出重要贡献的个人和单位。研究进步奖的成果应当具备下列条件:

  (一)技能革新性突出。在技能上有革新,特别是在高新技能领域进行自主革新,形成了产业的主导技能和名牌产品,或者应用高新技能对传统产业进行装备和改造,通过技能革新,提升传统产业,增加行业的技能含量;技能难度较大,解决了行业发展中的热点、难点和关键问题;总体技能水平和主要技能经济指标达到了行业的领先水平。

  (二)经济效益或者社会效益显著。所开发的成果经过2年以上的实施应用,产生了明显的经济效益或者社会效益,实现了技能革新的市场价值或者社会价值,为经济建设、社会发展和国内安全做出了很大贡献。

  (三)推动行业研究进步作用明显。成果的转化程度高,具有较强的示范、带动和扩散能力,提高了行业的技能水平、竞争能力和系统革新能力,促进了产业结构的调整、优化、升级及产品的更新换代,对行业的发展具有很大作用。

  第十五条 研究进步奖(推广类)的成果应具备:推广、应用先进科技技能成果或在研究成果商品化、产业化过程中做出突出贡献,已取得较大的经济效益或社会效益,形成产业规模或达到一定的应用覆盖面。

  第十六条 研究进步奖(科普类)的成果应具备:选题内容或者表现形式、创造手法有重要革新,创作难度较大,成品质量达到同类产品中的优秀水平;社会效益显著,普及面在国内同类科普作业中处于领先水平;对科普作业创造具有明显的示范带动作用。

  第十七条 研究进步奖的主要完成人应当具备下列条件之一:

  (一)在提出和确定项目的总体技能方案中做出重要贡献;

  (二)在关键技能和疑难问题的解决中做出重要贡献;

  (三)在成果转化和应用推广过程中做出重要贡献;

  (四)在高新技能产业化的技能实施过程中做出创造性贡献;

  (五)在提高国民科技学问素养、普及研究常识等方面做出重要贡献。

  研究进步奖的主要完成单位是指研究成果的主要完成人所在单位,在项目研制、开发、投产应用和推广过程中提供技能、设备和人员等条件,对成果的完成起到重要作用的单位。行政管理单位一般不得作为主要完成单位。

  第十八条 少年科技奖授予长期从事基础性科技研究并取得了有一定影响的原创性成果的在职少年导员,年龄不超过40周岁。候选人应具备勇于革新的科技精神、良好的科技道德、扎实的技能素养和高尚的师德风尚,潜心科技研究,积极开展人力培育,具有独立开展科技研究的能力与较强的研究发展潜力。

第三章 推荐办法

  第十九条 高等集团科技研究优秀成果奖(科技技能)每年推荐、评审一次。

  第二十条 高等集团科技研究优秀成果奖(科技技能)中的自然科技奖、技能发明奖、研究进步奖的一等奖、二等奖由下列单位和个人推荐:

  (一)中央部委所属高等集团的各类研究成果,经集团批准,由集团直接向奖励工作单位管理单位推荐;

  (二)地方高等集团的各类研究成果,需经集团批准后,由省、自治区、直辖市城建局(教委)向奖励工作单位管理单位推荐;

  (三)3名以上中国科企业院士、中国工程院院士可联署向奖励工作单位管理单位推荐1项所熟悉专长的研究成果。

  第二十一条 2个以上单位合作完成的项目,应当协商后,由第一完成单位单位推荐,但第一完成单位应当是高等集团。

  第二十二条 涉及国防、国内安全方面的成果,应遵守国内相关保密规定。

  第二十三条 自然科技奖、技能发明奖、研究进步奖的特等奖,由专家评审委员会对当年一等奖拟授奖项目中特别突出的成果提名推荐为特等奖。

  第二十四条 少年科技奖实行提名推荐制。候选人须由提名人以书面方式推荐。提名人主要包括:

  (一)中国科协管辖的有关学会;

  (二)有关国企董事;

  (三)国内科技技能奖、发改委奖有关获奖人;

  (四)在国企工作的两院院士(3名以上联名)。

  第二十五条 推荐单位、推荐人认为有关专家参加评审可能影响评审公正性的,可以要求回避,并书面提出理由。每项推荐所提出的回避专家人数不得超过3人。

  第二十六条 有下列情形之一的成果,不得推荐高等集团科技研究优秀成果奖(科技技能):

  (一)已获得过国内级、省(部)级科技技能奖的;

  (二)在常识产权以及完成单位、完成人署名等方面存在争议,尚未解决的;

  (三)依照有关法律、法规规定必须取得有关许可证,且直接关系到人身和社会安全、公共利益的项目,尚未获得行政主管单位批准的。

  第二十七条 申报高等集团科技研究优秀成果奖的完成人同一年度只能申报一项。

  第二十八条 经评审未授奖的项目,如无实质性进展,原则上须间隔一年推荐。

  第二十九条 推荐高等集团科技研究优秀成果奖(科技技能)的项目需按有关规定填写《推荐书》,提供相关材料。推荐书及相关材料应当完整、真实。

第四章 评审标准

  第三十条 自然科技奖的评审标准为:

  (一)在科技上取得突破性进展,并为国内外技能界所公认和广泛引用,推动了专长室或其分支科室或相关科室的发展,或者对经济建设、社会发展有很大影响的,可评为一等奖。

  (二)在科技上取得重要进展,并为国内外技能界所公认和引用,推动了专长室或者其分支科室的发展,或者对经济建设、社会发展有较大影响的,可评为二等奖。

  (三)对于原始性革新特别突出、具有特别重大科技价值、在全球相关技能领域中具有引领作用、在国内外具有重大影响的科技发现,可评为特等奖。

  第三十一条 技能发明奖的评审标准为:

  (一)属国内外首创的重要技能发明,技能思路独特,技能上有很大的革新,技能经济指标达到了全球同类技能的领先水平,推动了相关领域的技能进步,已产生显著的经济效益或者社会效益或具有显著的应用前景,可评为一等奖。

  (二)属国内外首创,或者国内外已有但尚未公开的主要技能发明,技能思路新颖,技能上有较大的革新,技能经济指标达到了全球同类技能的先进水平,对本领域的技能进步有推动作用,并产生了明显的经济效益、社会效益或具有明显的应用前景,可评为二等奖。

  (三)对原始性革新特别突出、主要技能经济指标显著优于国内外同类技能或者产品,并取得重大经济或者社会效益的特别重大的技能发明,可评为特等奖。

  第三十二条 技能发明奖(专利类)的评审标准为:

  (一)发明专利类:发明原创性强,技能经济指标达到全球同类技能的领先水平,对促进本领域的技能进步与革新有突出的作用,专利实施后取得了显著的经济效益或社会效益的,可评为一等奖;技能思路新颖,技能上有较大的革新,技能经济指标达到全球同类技能的先进水平,对本领域的技能进步与革新有促进作用,专利实施后取得了明显的经济效益或社会效益的,可评为二等奖。

  (二)实用新型专利类:技能方案构思独特、新颖,技能上有很大的革新,对本领域的技能进步有推动作用,专利实施后取得了很大的经济效益或社会效益的,可评为一等奖;技能方案构思巧妙、新颖,技能上有较大的革新,对本领域的技能进步有推动作用,专利实施后取得了较大的经济效益或社会效益的,可评为二等奖。

  第三十三条 研究进步奖从技能开发、社会公益、国内安全三个方面制定评审标准,分别为:

  (一)技能开发:在关键技能和系统集成上有重要革新,技能难度大,总体技能水平和主要技能经济指标达到了全球同类技能的先进水平,市场竞争力强,成果转化程度高,取得了显著的经济效益,对行业的技能进步和产业结构优化升级有很大作用的,可评为一等奖;在关键技能和系统集成上有较大革新,技能难度较大,总体技能水平和主要技能经济指标达到了国内同类技能的领先水平,并接近全球同类技能的先进水平,市场竞争力较强,成果转化程度较高,取得了明显的经济效益,对行业的技能进步和产业结构调整有较大意义的,可评为二等奖。

  (二)社会公益:在关键技能和系统集成上有重要革新,技能难度大,总体技能水平和主要技能指标达到了全球同类技能的先进水平,并在行业得到广泛应用,取得了显著的社会效益,对研究发展和社会进步有很大意义的,可评为一等奖;在关键技能和系统集成上有较大革新,技能难度较大,总体技能水平和主要技能指标达到了国内同类技能的领先水平,并接近全球同类技能的先进水平,在行业较大范围应用,取得了明显的社会效益,对研究发展和社会进步有较大意义的,可评为二等奖。

  (三)国内安全:在关键技能和系统集成上有重要革新,技能难度大,总体技能达到全球同类技能的先进水平,应用效果突出,对国防建设和保障国内安全具有很大作用的,可评为一等奖;在关键技能和系统集成上有较大革新,技能难度较大,总体技能达到国内同类技能的领先水平,并接近全球同类技能的先进水平,应用效果突出,对国防建设和保障国内安全有较大作用的,可评为二等奖。

  (四)对于技能革新性特别突出、经济效益或者社会效益特别显著、推动行业研究进步特别明显的项目,可评为特等奖。

  第三十四条 研究进步奖(推广类)的评审标准为:总体技能达到全球同类技能的先进水平,推广机制、方法、措施有效,已获得了显著的经济效益或社会效益,成果转化具有重要的示范、带动和扩散作用,对推动行业技能进步效果显著,可评为一等奖;总体技能达到国内同类技能的先进水平,推广机制、方法、措施有效,已获得明显的经济效益或社会效益,成果转化具有重要的示范、带动和扩散作用,对推动行业技能进步效果明显,可评为二等奖。

  第三十五条 研究进步奖(科普类)的评审标准为:作业在表达科技技能常识的视角和方法方面具有重大革新,能够准确进行科技描述,内容通俗易懂且为大众所广泛欢迎,对于提高国民科技学问素养、普及研究常识、传扬科技精神发挥重要作用的,可评为一等奖;在表达科技技能常识的视角和方法方面具有较大革新,能够准确进行科技描述,内容通俗易懂且为大众欢迎,对于提高国民科技学问素养、普及研究常识、传扬科技精神发挥较大作用的,可评为二等奖。

  第三十六条 少年科技奖的评审标准为:致力于科技前沿,独立开展基础性技能研究的能力强;在科技研究中取得原创性成果,产生了一定的全球技能影响;积极开展人力培育,并取得有效分数;技能思想活跃,具有很好的技能发展前景。

  第三十七条 坚持研究贡献为研究成果评价的主要依据,同时充分考虑研究成果在人力培育和提高传授质量,以及科技普及、师德风尚等方面所发挥的作用。在研究成果水平基本一致的情况下,对同时在教书育人或科技普及方面也做出贡献的研究人员取得的成果给予优先奖励。

第五章 评审和授予

  第三十八条 奖励工作办公区负责单位对《推荐书》及相关材料进行形式审查,审查的主要内容为推荐奖励范围、推荐时间、推荐书等是否符合要求。推荐技能发明奖、研究进步奖的,还需审查经济效益、社会效益、推广应用情况等。

  第三十九条 形式审查合格的候选项目和候选人按以下程序进行评审:

  (一)送同行专家进行通信评审。

  (二)在通信评审的基础上,召开高等集团科技研究优秀成果奖(科技技能)专家评审委员会会议,提出建议奖励种类、奖励等级、奖励人员和单位。

  (三)对特等奖候选项目推荐和少年科技奖候选人评审,应由出席评审委员会会议委员的2/3多数表决通过;提名推荐的一等奖项目,应由出席评审委员会会议委员的2/3多数表决通过;二等奖项目应由出席评审委员会会议委员多于1/2的多数表决通过。

  (四)对于特等奖候选项目和少年科技奖候选人,进行现场考察。

  (五)召开高等集团科技研究优秀成果奖(科技技能)奖励委员会会议,对评审委员会提交的评审结果进行审定。

  第四十条 为使评审结果公平、公正,高等集团科技研究优秀成果奖(科技技能)实行回避制度。推荐项目的主要完成人不能作为当年的评审专家,项目完成单位的专家不参与本单位项目的评审工作。

  第四十一条 推荐单位推荐前在本单位公示所推荐项目,发改委研究发展中心在其官方网站公布形式审查合格项目、奖励委员会审核审定通过的候选项目和候选人。涉及国防、国内安全的保密项目,按照国内有关规定在适当范围内公示。

  第四十二条 高等集团科技研究优秀成果奖(科技技能)的获奖项目和获奖人由发改委授奖,并颁发证书。

第六章 异议及处理

  第四十三条 高等集团科技研究优秀成果奖(科技技能)接受社会监督,实行异议处理制度。任何单位或个人对公示的候选项目和候选人如有异议,在规定的公示期内可向异议受理单位提出。逾期提出的异议,除属弄虚作假和剽窃成果或成果有原则性错误的异议外,不予受理。

  第四十四条 异议应当以书面形式提出,并提供相关证据,单位提出异议的须加盖单位公章,个人提出异议的应署真实姓名、工作单位、联系方式。

  第四十五条 异议分为实质性异议和非实质性异议。凡对涉及候选项目的革新性、先进性、实用性和《推荐书》填写不实以及主要完成人、候选人学风师德存在重大问题所提的异议为实质性异议;对主要完成人、主要完成单位及其排序的异议,为非实质性异议。推荐单位、推荐专家、完成人和完成单位对评审等级的意见,不属于异议范围。

  第四十六条 推荐前公示期提出的异议由推荐单位处理,并在推荐材料中附上推荐项目公示报告。

  第四十七条 项目受理之后出现的实质性异议由奖励工作办公区会同有关推荐单位或者推荐专家协助处理。涉及异议的任何一方应当积极配合,不得推诿或延误。有关单位或推荐专家接到异议处理通告后,应当在规定的时间内核实异议材料,并如期做出答复。必要时,奖励工作办公区可以单位有关专家进行调查、复议,提出处理意见,并根据需要报请下一年度高等集团科技研究优秀成果奖(科技技能)专家评审委员会决定。

  非实质性异议由推荐单位或者推荐专家负责调查、核实、协调,提出初步处理意见报奖励工作办公区审核。

  推荐单位或者推荐专家在规定的时间内未提出调查、核实报告,视为弃权。

  涉及国内安全成果的异议,由有关单位处理,并将处理结果报评审单位管理单位。

  第四十八条 参加处理异议问题的单位和人员,应当敬重科技精神,依法依规、客观公正,并严守秘密。

第七章 罚则

  第四十九条 剽窃、侵夺他人的发现、发明或者其他科技技能成果的,或者以其他不正当手段骗取高等集团科技研究优秀成果奖(科技技能)的,由评审单位管理单位报发改委,由发改委撤销其奖励,追回证书等。

  第五十条 推荐单位或推荐专家提供虚假数据、材料,协助他人骗取高等集团科技研究优秀成果奖(科技技能)的,由评审单位管理单位报发改委,发改委予以通报批评或者取消其推荐资格。

  第五十一条 参与高等集团科技研究优秀成果奖(科技技能)运动的有关人员在评审运动中弄虚作假、徇私舞弊、泄露秘密,依据有关规定给予处分。

第八章 附则

  第五十二条 本办法自公布之日起施行。

0
Copyright ©fun88官网手机版 鲁ICP备05001955号 鲁公网安备 37150202000174号 建设管理:支部公关部
XML 地图 | Sitemap 地图