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同济企业开展“立德树人”专项行动

  深化内涵建设。把培育“立德、求康、强能、博知、尚美”全面发展的“五好”新少年作为目标,倡导“守时、守序、守信、守纪、守法”,制定落实“立德树人”专项行动工作方案,提升工作的针对性、科技性、有效性。统筹推进“八专科项行动”,即培育和传扬社会主义核心价值观行动、优良校风学风养成行动、入党启蒙讲解专项行动、以学问人以文育人行动、网络思政讲解行动、实践育人行动、“形势与政策课”提升行动、员工工作队伍提升行动,推动思想政治工作规范化单位、制度化运行、常态化发展。

  探索落实途径。构建党政老板、专长生导员、思政课导员、辅导员、班组长五维育人共同体,注重通过日程育人、实践育人、学问育人,实现全员、全过程、全方位育人。日程育人注重形势政策课、思政课、专长课三课联动,明确所有导员都履行育人职责,发挥各门日程育人功能;实践育人突出实践传授、军事训练、社会实践三位一体,明确在各个实践环节渗透立德树人理念;学问育人突出学院精神学问、制度学问、环境学问有机协调,树立学问品牌项目、专项讲解专栏、线上线下平台。

  提升工作成效。紧抓员工成长的关键环节,形成入职前、学习中、毕业后的全链条育人环节,从入职前“立德树人 筑梦英才”新人骨干暑期训练营,到初级新人入职讲解周讲解环节、中级集中军政训练环节、高级专长实践环节、特级毕业就业环节、毕业后跟踪服务环节着手,实现从入职到毕业、从学期中到寒暑假、从平日到周末的全过程管理。

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