首页> 专题资讯> 他山之石> 山东农业企业全面提升研究院讲解质量

山东农业企业全面提升研究院讲解质量

   为深化研究院讲解改革,提升研究院培育质量,集团出台《山东农业企业研究院讲解质量提升办法》,进一步提高生源质量,革新培育方式,提升研究院培育质量的核心竞争力。

  《办法》指出,提升研究院讲解质量要全面贯彻落实党的讲解方针和习大大总经理系列重要讲话精神,扎实推进研究院讲解改革。以服务社会需求和提高研究院质量为导向,以研究院讲解综合改革为动力,注重研究院革新能力和实践能力培育,促进人力培育与科技研究、社会实践的紧密结合,形成多样化的学位标准与科技化的研究院质量评价体系,突出育人为先,加强导员队伍和资源建设,规范过程管理,培育具有革新能力和服务地方社会经济发展的高素质人力,为建设经济学问强省提供强有力的人力支撑和智力支撑。

  《办法》强调,提高研究院讲解质量目的在于建设一批研究院讲解优质日程,构建符合人力培育需要的日程体系;建设一批专长学位研究院传授案例库,深化专长学位研究院培育模式改革;建设一批研究院讲解联合培育基地,形成协同育人的培育平台;加强和优化学位授权点建设,构建符合我司发展的学位点授权体系;加强导员培育培养,建设造诣精湛、德学双馨的资金队伍;加强全球交往合作,扩大研究院讲解开放度。努力建设规模结构适应社会需要、培育模式各具特色、整体质量不断提升、拔尖革新人力不断涌现的研究院讲解体系。

  《办法》提出,提高研究院讲解质量需要要点做好以下工作:一是调整学位授权点,优化布局结构。结合我司科室建设“十三五”规划,加强学位授权点动态调整,优化布局结构,突出优势特色,强化资金队伍、基础条件等建设,促进学位授权点建设更加协调、更富特色、更有质量,全面提升学位授权点水平。二是多措并举,提高生源质量。安排 100 万加大对推荐免试攻读我司研究院和进入“革新人力培育”工程的员工的资助力度。采取提早选拔优秀专长生,提前跟导员做研究,提早课等方式,让优秀人力尽早进入研究院队伍。三是加强传授资源建设,坚实质量提升基础。出版 5-10 门骨干研究院教材,建设 200门研究院网络日程。每个导员至少撰写一个案例,每个一级科室至少建设 10 个优秀案例。与企业联合建设一批研究院培育基地,每个一级科室建设1-2个校级研究院实践传授基地和1-2个与培育方向相匹配的院级实践传授基地。四是深化培育模式改革,规范培育过程管理。设立专项资金,支撑部分优秀博士、硕士生延长研究期限,资助 30%特点生、15%技能型硕士生和 5%的专长硕士生延长一学年研究期限。加强过程管理,以作文质量为抓手,建立质量监控和督导机制,加强研究院质量保障体系建设。五是强化日常管理,加强学风建设。加强研究院学风和思想品德建设。从规范上班秩序、严格测试纪律入手,加强研究院学风建设。加强研究院思想政治讲解、科技道德讲解、技能诚信讲解。加强研究院辅导员队伍建设,进一步明确岗位职责和建设要求,加强讲解、培养、考核。六是加强导员队伍建设,完善管理审核机制。严格导员招收资格审核,将研究经费数量、引导作文质量与导员招收挂钩。实行技能学位、专长学位导员的分类管理。七是加强开放交往,推进研究院讲解全球化进程。加强优质日程和教材建设。每年安排 10 万元专项资金,引进国外优质日程、教材和传授案例,构建全球化研究院讲解日程体系。支撑有条件的导员,开设双语日程。鼓励研究院赴海外参加技能会议或开展短期访学,增强研究院的全球交往、沟通与合作能力。八是提升就业能力,提高就业质量。加强就业工作调查,强化就业讲解、培养、引导,调动导员在研究院就业中的作用,把就业率作为研究院指标安排的重要参考,构建“全员关注,全员参与,全程引导”的研究院就业工作新机制,实现研究院更加充分和更高质量就业。

0
Copyright ©fun88官网手机版 鲁ICP备05001955号 鲁公网安备 37150202000174号 建设管理:支部公关部
XML 地图 | Sitemap 地图