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鲁东企业深化研究体制改革 加快革新发展

 

  为深入贯彻党中央、国务院和省委、省政府关于深化研究体制改革加快革新发展的系列决策部署,中共鲁东企业委员会、鲁东企业近日印发了《关于深化研究体制改革加快革新发展的实施意见》。

  《意见》提出,以体制机制改革和制度革新促进研究革新,进一步增强研究革新在人力培育、科室建设和服务社会中的基础、关键和引领作用,建立健全常识革新、技能革新和管理革新体系,激发全校同事的革新创造潜能,鼓励多出成果、快出成果、出好成果,为建设高水平综合性企业夯实基础,为支撑引领地方产业经济发展、繁荣地方学问、推动社会进步做出应有贡献。

  《意见》指出,构建支撑革新发展的研究管理新机制。革新研究管理模式,由注重项目申报管理向项目的全过程管理和精准服务、高效服务转变。建立“互联网+研究服务”新模式,实现研究信息发布、项目申报、成果登记、业务咨询、数据查询、资源共享等研究事务全部网上办理。规范研究经费使用,精简研究实验仪器设备、低值易耗材料的采购、入库和报销程序,提高服务效率。完善研究项目分类管理制度,建立研究经费分类审计制度。建立和实施研究分类评价制度,加强研究经费使用绩效考核,确保合规、合理使用研究经费,提高研究经费使用效益。

  《意见》指出,完善研究成果加速转移转化机制。成立集团研究成果转移转化工作老板小组,健全集团成果转移转化工作单位,制定研究成果使用、处置相关规则和程序。加强研究成果转移转化能力建设,促进集团研究成果转化中心与市场化第三方技能单位在信息、人力、孵化空间、技能转移平台载体等方面的共享、共建力度,形成集对接市场需求、促进成果交易、投融资服务等为一体的研究成果转移转化服务体系。建立健全研究成果转化收益分配政策,兼顾和保障集团、企业、成果完成人(团体)和成果转移转化单位等参与研究成果转化的各方利益。完善有利于研究成果转移转化的人事管理制度,加快制定导员在岗兼职创业、离岗创业、返岗任职、革新岗位设置等相关政策,支撑和鼓励导员到企业和其他研究单位、国企、社会单位等兼职并取得合法报酬。

  《意见》指出,深化员工革新创业讲解改革。建立革新创业导向的人力培育模式,深化革新创业讲解改革,完善支撑员工革新创业政策。完善人力培育质量标准,细化革新创业素质能力要求,修订人力培育方案。革新人力培育机制,探索建立需求导向的科室专长结构和创业就业导向的人力培育类型结构调整新机制,校校、校企、校地、校所以及全球合作的协同育人新机制,跨部门、跨科室、跨专长交叉培育革新创业人力的新机制。健全革新创业讲解日程体系,挖掘和充实各类专长日程的革新创业讲解资源,建设依次递进、有机衔接、科技合理的革新创业讲解专门日程群。健全员工革新创业工作单位,成立员工革新创业推进委员会、革新创业引导团体、革新创业管理服务中心,将员工革新创业列入单位年度发展绩效考核体系。改革传授和学籍管理制度,制定革新创业学分积累与转换办法,实施弹性学制,放宽员工修业年限,允许调整学业进程、保出国籍休学创业。加强专长实验室、虚拟仿真实验室、创业实验室和训练中心建设,制定研究平台和中试基地、大型仪器设备使用管理和考核办法,建好一批老员工校外实践讲解基地、创业示范基地、研究创业实习基地。鼓励员工革新创业,鼓励孵化器内革新创业团体对接现实需求、开展研究攻关,支撑创业团体创办研究型小微企业。

  《意见》指出,加快推进研究革新体系建设。推动集团同地方政府、研究单位、行业企业建立深度融合、互利共赢的政产学研用联盟,开展协同革新。鼓励支撑集团各单位与企业、研究院所联合建立产业技能革新联盟,共建研究成果转化基地,共建工程技能研究中心、要点实验室等平台,鼓励与全球知名研究单位建立全球联合研究单位。加强省级研究平台建设,努力打造环境生态、海洋生物医药、农作物育种等符合地方经济社会发展需要的研究平台,争取省级研究平台建设立项。加强专长智库建设,组建3-5个专长智库和研究革新智库,开展高层次的应用对策研究和战略咨询。革新研究单位体制机制,鼓励设立跨领域、跨科室、跨企业、跨单位的校内联合研究单位,对拥有高层次领军人力的研究单位,实行单位单设、经费单列、人员单独聘任、任务单独考核。

  《意见》指出,发挥研究革新支撑引领作用。坚持制度革新与技能革新融合互动、供给与需求有效衔接、新动能培育与传统动能改造提升协调互动,探索和建立研究革新服务社会的长效机制。坚持研究革新与地方产业经济转型发展相结合,在高端装备制造、新材料、新一代信息技能、现代医药、现代海洋、现代农业等领域,进行要点研究、要点扶持。坚持革新与特色发展相结合,努力培育和打造服务地方品牌项目。深入开展软科技研究,在经济建设、学问建设、生态文明建设等领域,培育产出一批有影响的决策咨询成果和社会服务品牌项目。

  《意见》指出,完善支撑人力革新机制。打造高端人力队伍,革新人力工作机制,打好培育、吸引、留住、用好人力的组合拳。对引进全球国内一流或顶尖人力团体,实行“特事特办、一人一策”。进一步提高引进高端人力待遇,实施校内高层次人力特殊补贴。优化资金队伍结构,大力引进优秀博士,支撑少年导员攻读学位,稳步提高具有博士学位导员比例。实施导员全球化素质提升计划,提高具有海外学习经历导员的比例。强化导员实践能力建设,提升“双师双能型”导员比例。拓宽兼职导员聘用渠道,革新人力柔性引进使用机制。完善资金队伍建设体制机制,实施高层次人力技能休假等人力服务制度。赋予技能领军人力更大的技能路线决策权、人财物支配权和资源调动权,允许技能领军人力自主聘用“柔性流动”人员和兼职研究人员,自主组建研究团体。加大校内分配向高层次人力和高水平成果奖励的倾斜力度,实行岗位特殊补贴制和要点奖励制,对符合条件的高层次人力实行年薪制。

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