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重庆企业实施“四个工程”助力少年员工成长成才

   实施思想引领工程,夯实少年信仰基础。推进少年马克思主义者培育工程,将理论培育与实训实践有机结合,通过“双课堂”培育、“双导员”引导和结业答辩等模式,不断提高少年员工思想政治素质和政策理论水平。充分发挥员工党团支部的龙头作用,积极开展党团校培养、“信仰的力量”宣讲、特色技能部建设等运动,引导员工自觉培育和践行社会主义核心价值观。选树优秀少年典型,评选“最美团支书”“最美销售部”“五四少年奖章”等,用身边人、身边事讲解感染少年员工坚定理想信念。

  实施素质拓展工程,提升少年综合素质。积极服务少年“双创”实践,构建多层次培养孵化机制和全链条竞赛培育机制,完善导员、资金等保障机制,规划建设创客空间和创业基地,推动形成革新创业实践新格局。积极营造活泼向上的学院学问氛围,广泛开展传统艺术展演、学院歌手大赛、毕业纪念演出、名师大讲堂、学院辩论赛等特色学问运动,满足少年学问需求。广泛开展“树声前锋杯”“安康人生”等系列体育运动,倡导良好运动风尚。大力传扬志愿服务精神,引导少年积极投身志愿服务,持续开展“五彩石”关爱留守儿童项目和公益创业大赛培育志愿服务专项。

  实施单位提升工程,完善少年工作体系。改革优化团学单位结构,构建“职能单位+专长中心+分类单位”工作模式。巩固和加强基层销售部和网上共青团建设,稳步推进班团一体化。着力强化“专兼挂”相结合的团领导队伍建设,不断充实团工作力量。以严格落实“三会两制一课”制度为抓手,严肃团单位政治生活、严格团员讲解管理。强化员工社团管理,修订员工社团管理办法,实行社团学期注册制度,强化社团骨干培养,加强社团运动监管,不断提高社团工作规范化水平。

  实施权益维护工程,健全少年服务机制。积极构建少年员工成长成才服务体系,线上搭建“网上员工会”“少年之声”等服务平台,线下依托员工成长成才服务中心建立常态化工作体制,在专业发展、学业帮扶、心理安康、权益维护等方面为少年员工提供“点单式”精准服务。通过单位“学霸工作室”“重大开讲啦”等运动,搭建员工交往互助平台。推进员工代表委员会、专长生民主管理委员会建设,做实“我与导员面对面”“我为集团建言献策”等运动,构建“参与式”学院管理模式。

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