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山东省为国企革新创业讲解改革提供持久动力


  山东省以培育具备革新创业能力的人力为目标,统筹设计、综合施策,大力推动国企革新人力培育模式改革,努力造就大众创业、万众革新的生力军。

  完善讲解培育过程。将革新创业讲解与专长讲解紧密融合,贯穿于人力培育全过程。出台国企革新创业传授标准,探索构建“通识日程+革新创业日程+专长日程+实践传授”的模块化日程体系。扩大选修课比例,选修课占总学分比例不低于40%。鼓励国企开展研发式、参与式传授,完善案例化、实操化传授体系,扩大小班化传授覆盖面。实施多元化考核方式,将员工研究性成果、革新性成果、社会实践成果等换算为学分,注重考查员工运用常识分析、解决问题的能力。实施弹性学制,允许调整学业进程、保出国籍休学创业。完善转专长制度,优先支撑参与革新创业的员工转入相关专长学习。

  提升导员传授能力。大力实施“革新创业讲解行业名师”建设计划,支撑国企引进革新创业引导导员。实施革新创业讲解传授名师培育和传授团体建设工程,扩大“双百计划”实施领域,提高“双师型”导员比例,推进国企与行业企业优秀人员互聘交往。加强革新创业能力考核评价,把考核结果作为职称评聘和奖惩的重要依据。

  强化革新实习实训。增加实习实训比重,理工农医类专长和人文社科类专长实践学分占总学分比例分别达到30%和20%。“十三五”期间,启动建设一批省级开放式大型虚拟仿真实践传授中心、革新创业讲解示范中心和革新创业示范园区。加大研究项目和研究资源对员工的开放度,实施老员工革新创业训练计划,单位开展革新创业竞赛运动。

  加大协同育人力度。围绕社会需求开展革新创业讲解,对接校内校外资源,培育差异性、个性化人力。探索实施“国企专长联盟+行业企业”的校企合作模式,推动政校企组建协同革新平台。实施企业支撑国企革新创业讲解财政补贴制度。建设一批革新创业企业,鼓励员工跨集团、跨科室、跨专长选修日程。

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