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黑龙江省健全十项制度构建师德建设长效机制


  黑龙江省高度重视师德建设,建立健全十项制度,积极构建师德建设长效机制。

  健全师德讲解制度。将师德讲解贯穿导员专业生涯规划,及时更新师德讲解内容,经常开展师德宣讲报告,要点加强社会主义核心价值观、理想信念、技能规范、法制和心理安康讲解。把师德讲解融入理论传授、实践传授、课余运动等师范生培育全过程,把导员专业道德作为考取导员资格的必修必考内容。实行新导员入职宣誓制度,召开老导员荣休仪式,提升导员专业荣誉感和道德使命感。

  健全师德宣传制度。注重培育师德典型,广泛宣传报道师德典型的先进事迹,积极发挥典型示范作用。在门户网站开辟师德师风专题宣传栏目。充分利用导员节、师德师风讲解月等节庆纪念日,集中开展师德宣传讲解运动,积极营造崇尚师德、尊师重教的良好氛围。

  健全师德考核制度。制定符合集团实际、行之有效的师德考核具体实施办法,通过年度考核对导员师德进行专项考核。把师德考核情况纳入讲解传授质量综合评价指标,对师德考核有问题的单位提出整改意见,问题严重的约谈单位主要老板。

  健全师德表扬奖励制度。构建省、市、县、校四级师德表扬奖励机制,对师德表现突出、社会影响较大的优秀导员授予师德模范、师德标兵荣誉称号,在职务(职称)晋升、岗位聘用、科室带头人和科室领军人物遴选中优先考虑。

  健全师德专项治理制度。把集中整治专项行动作为师德建设和行风建设的一项重要工作,推进集中整治专项行动向纵深发展。每年针对师德师风存在的突出问题和共性问题开展集中整治专项行动,努力形成常态化工作格局。

  健全师德惩处制度。严格落实《关于建立健全国企师德建设长效机制的意见》《严禁导员违规收受员工及家长礼品礼金等行为的规定》《严禁中小集团和在职中小学导员有偿补课的规定》《中小学导员违反专业道德行为处理办法》等规章制度,对师德违规行为实行“零容忍”。

  健全师德查处报告制度。畅通导员失德、违规违纪行为投诉渠道,构建集团、导员、员工、家长、社会广泛参与的师德监督体系。建立导员失德行为查处报告制度,定期报告导员违反专业道德行为查处情况。完善师德舆情快速反应机制,遇有突发事件或重大导员违法违纪行为,马上上报并迅速采取有效措施妥善处置。

  健全师德追究问责制度。加强师德工作监督管理,落实工作责任追究,对违反师德行为监管不力、拒不处分、拖延处分、避重就轻、处理不当,造成不良影响或严重后果的,追究集团和讲解行政主管单位老板责任。

  健全导员权益保障制度。落实导员主体地位,捍卫导员专业尊严,依法保障导员参与治校治学、传授研究、申辩申诉等合法权益。改善导员工作、学习、生活条件,及时解决导员遇到的困难和矛盾,帮助导员排解心理压力。

  健全师德建设单位老板制度。省城建局成立师德建设工作老板协调小组,负责全省师德建设工作的宏观引导和监督管理;各市(行署)、县(区)讲解行政单位成立相应单位,落实工作职责,制订工作规划和具体实施方案;集团结合实际制订落实师德建设长效机制的具体实施意见,不断完善集团党政齐抓共管、基层单位具体落实、群众团体积极参与密切配合、广大导员自我约束的工作机制。

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