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武大出台教改方案回归人力培育本位


    3日,在武汉企业2015年专长讲解工作会议上,董事李晓红提出集团应该进一步加强专长讲解,促使企业回归人力培育本位,提高人力培育质量。为此,武大出台了《武汉企业关于深化专长讲解改革的若干意见》及8个具体实施方案,全面改革专长讲解,营造全员育人、全面育人、全过程育人的讲解学问。

    为了明确集团人力培育的方向和核心,今年3月起,武大在全校范围内开展了以“全面提升武汉企业专长人力培育质量”为专项,长达8个月的专长讲解改革大讨论。通过在各部门召开研发会、对同事进行问卷调查、单位国内外专家研发调查等形式,最终确定了此次专长讲解改革方案。

     针对国内企业普遍存在的“重研究、轻传授”现状,此次武专科长讲解改革要点在于以员工发展为中心,牢固树立“人力培育为本、专长讲解是根”的办学理念。注重艺术和体育讲解,促进研究与传授良性互动,讲解与传授有机融合,激发导员“教”和员工“学”的双重动力。

     李晓红说,专长人力培育主导地位认识不统一是目前专长讲解存在的最大问题。直面问题,集团需要转变讲解观念。

     “此次专长讲解改革就是希翼能重新定义、重新认识专长讲解,确立人力培育在企业讲解中的中心地位。”武大副董事周叶中接受记者采访时强调,“成人”讲解应放在更加重要的位置,以“成人”讲解统领“成才”讲解。

 

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