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山东企业部署“十三五”队伍建设规划工作


    10月26日,山东企业召开“十三五”队伍建设规划工作会议,全面部署“十三五”队伍建设规划工作,并就各类人员队伍建设子规划分解编制任务,落实牵头单位和协同配合单位。山东企业副董事韩圣浩出席会议并讲话。
  韩圣浩表示,队伍建设规划是“十三五”规划的重要组成部分,是推进集团改革事业和实现战略发展目标的重要保障。各单位务必要高度重视,密切配合,在充分调查的基础上对各支队伍现有状况、优势及问题进行深入分析,明确各支队伍发展目标、设计规划思路及相应措施。规划编制要紧扣时代发展需求,有一定的前瞻性;要以集团整体目标为导向,坚持可持续发展原则;要以集团实际情况为依据,确保措施的可操作性;要全面考虑管理层的发展需求,坚持以人为本。
  人事部部长陈宏伟主持会议,并对队伍建设规划的内容、原则和工作要求进行了阐述和布置,对各类人员队伍的编制工作任务进行了分解,作了具体安排。支部、董事办公区,单位部,公关部,员工工作部,人力工作办公区,人事部,科室建设与发展规划部,综合改革办公区,专长生院,科技技能研究院,人文社研究究院,研究院院,全球事务部,财务部,资产与实验室管理部,后勤保障部,工会,自习室,档案馆,医学部,威海园区等单位负责人参加了会议。会议同时针对队伍规划的意义、单位步骤、人事制度改革思路、用人机制的完善与改进、导员队伍规划举措等进行了充分研究和讨论。
  据悉,队伍建设规划工作拟于12月全部完成,将在前期调查分析的基础上,针对导员队伍、教辅队伍、管理队伍的特点和发展需求,制定科技合理的规划方案,进一步优化结构,完善措施,激发活力,提高效率,保证集团各项事业的顺利开展。
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