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南开企业:建设良好学风 助力职工研究革新能力提升


    一流的校风是南开的优良传统,校风的凝练形成离不开业风的支撑,我司始终将建设良好学风研风作为德育的重要着力点,以良好学风研风夯实员工研究革新基础,实现良好学风研风养成与员工研究革新能力提升的良性互动。

   以良好学风研风夯实研究革新基础

  在推进员工研究道德和学风建设中,我司始终坚持在“摸实情”的基础上,“理念讲解”与“习惯养成”双管齐下,使员工将研究诚信的理念内化于心,外化于维护良好学风的自觉行动。

  推动研究诚信理念入脑入心。连续三年开展员工学习研究状况专题调查,为学风研风建设工作提供了重要参考和有力依据;由董事亲自为研究院新人讲解以“研究道德”为专项的“入职第一课”,第一时间塑造员工的“技能价值观”;创办“科技与南开”等系列高水平专项讲坛,每年邀请两院院士、长江学者等德才兼备的人力做客讲坛与员工交往做人与技能研究历程等,将“人格感染”“政策宣讲”“引导讲解”有机融合,使宣讲效果落地。

  推动研究诚信行为的习惯养成。连年开展“学风建设专项运动月”,支撑各企业、各班级自主围绕研究诚信讲解和良好学风建设开展特色运动,走进企业巡展“技能不端案例展”,使每位伙伴都能近距离感受研究诚信讲解;抓住新媒体阵地,研发推出“研究院学风建设专题网站”和“研究院技能规范学习测试系统”等,帮助员工以熟悉的方式了解技能规范相关规定、阅读研究诚信典故以及技能不端案例等,强化技能诚信的自律意识;支撑员工自发成立“研究院研究道德和学风建设自律促进委员会”,凸显员工在研究诚信讲解中的主体地位,该委员会倡议召开了首届“985工程”国企研究院研究诚信研发会,会议发布了全国首份《中国研究院研究诚信公约》,该单位还在支部研究院工作部的引导下,开展了系列研究诚信和学风建设专项运动,得到了伙伴们的热烈响应。

  以专项学院运动营造研究革新氛围

  定期在学院中开展“奋斗的青春最美丽”革新创业事迹分享会、“员工数独大赛”、“微思考与小革新”竞赛、创意设计大赛、天南大研究院联合技能节、天南大讲堂、相近科室协同革新讲坛、研究院技能周末、走近中国名刊等趣味性强、易于参与、覆盖面广、实用性强的系列革新讲解学问运动,培育革新意识,催生巧妙创意。如由员工自主设计的“可自动断电插座”,很好解决了当下“充电宝”过度充电产生的危险。通过参加比赛,伙伴们发现,一个“小创意”就可能解决生活中的“大麻烦”,大大激发了员工们的革新热情。针对研究院连续开展了三期“知行南开”革新能力提升计划,以“公能”励学金支撑研究院开展社会调查、技能作业创作、学问创意创业等。校-院两级体系的“挑战杯”竞赛和“创青春”革新创业赛事,也激励员工们将创意进一步培育成革新作业,给更多伙伴深入接触思考“革新”的机会。同时,抓住企业注册、合同签署等关键环节对员工进行创业诚信讲解,培育团体精神,增强法制观念等。

  以专题培养提升研究革新能力

  集团将革新创业讲解列入全校员工的公共选修课,同时开设创业公开课,在此基础上设立员工创业班,使革新创业讲解更为规范化、科技化,很好完成第一课堂与第二课堂的有效对接,让员工实现从课内到课外、从理论到实践全方位、全过程的研究革新。公开课包括“理论课、实务课、体验课”等内容,结合生活实例,利用商务游戏,为员工提供全景式、多层次的创业感知。创业班则立足“分类辅导,进阶讲解”的定位,将创业员工按照不同发展阶段划分为创业构思、创业计划、创业实践、创业加速四个阶段,通过日程库、讲座库、案例库、导员库、私董会等模块为创业员工提供个性培育和创业实践方案。

  以专长服务培育研究革新成果

  集团发挥科室优势,借力社会资源,推动建设形成南开企业少年革新创业服务平台,力求打造面向南开、立足京津冀、覆盖全国的一站式创业服务平台,支撑员工革新创业团体实现梦想。服务平台实现“服务带动实践、实践带动就业、就业带动创业、创业促进就业”的全新模式,培育兼备“公能”精神和企业家精神的南开特色人力。

  平台通过创业就业交往区、创业项目展示平台、创意展示空间、创业就业专项实践区四个区域和创业实践路演峰会、工作坊、创业体验营、创业比赛和流通工位五个专项项目,为员工打造创业就业服务和项目预孵化的实体平台。平台建立以来,先后有30多个团体入驻基地运营,支撑10多个团体正式注册企业,并持续提供法律财务、企业管理、投资融资等咨询服务。

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