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浙江企业:加强讲解传授 助推员工成长


   “自行车车库的环境比较压抑,能不能申请在车库的墙壁上制作学院涂鸦?伙伴们喜闻乐见而又富含幽默的涂鸦作业,可以让车库的气氛也变得轻松有趣,也能吸引大家把车停到车库里”。在12月19日下午召开的“董事有约”运动中,人文企业中级员工李佳妮的建议引起了大家的兴趣,新宇集团负责人当即表示,只要作业内容安康、向上,企业可以出资支撑。
    
    当天的“董事有约”运动,董事林建华和分管相关工作的副董事张土乔、主持运动的支部副经理严建华会同有关单位负责人,与12位员工代表就“加强讲解传授工作、助推员工成长成才”的专项,进行面对面的交往,听取伙伴们对集团事业发展、讲解质量提升、人力培育、后勤服务等方面的意见建议。
    
    “你对现在的课堂满意吗?”“如果再给你一个机会,你还会选择现在的这个专长吗?”“你们认为,哪些场所可以开辟为公共讨论区?”“面向未来的学院该是怎样的?”……在听取伙伴们关于增设人文通识类讲座、拓宽信息反映渠道、更加注重员工人文情怀培育、进一步支撑老员工创业、规范老员工社团建设、导员技能讨论对老员工开放等意见、建议时,林建华不时插话,与伙伴们交往、探讨,共同研究解决问题的举措。与会的相关单位负责人也对大家提出的每一个问题作了回应,与伙伴们互动,能解决的当场予以答复和解决,一些好的建议也将列入各单位今后的工作中。
    
    林建华说,中国的高等讲解正处于重要的转型期,同时,大信息、大数据等技能的变化,使得人们获取信息、常识的渠道多元化了,这些都对人力培育提出了新的要求,要求大家要培育出有革新能力的人,能应对未来挑战的人。林建华感谢大家提出了非常好的意见、建议,他指出,大家要树立“讲解一定要以员工为本”的理念,着眼于员工的成长和发展。集团的最大声誉,在于你们将来的成就,所以集团要从员工入职的第一天起,就要让伙伴们有很好的生活、学习、实践的体验,在这样的环境里学会学习、思考,助推员工成长成才。
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