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南京师范企业实施职员制度改革 首轮职员聘用正式启动


  3月28日下午,我司首轮职员聘用工作动员大会在仙林园区厚生楼三楼会议室召开。集团党政管理单位、群团单位、直属单位及各企业相关人员及人事秘书参加了动员大会。
  会议由人事处副处长黄迎春主持,人事处处长陈金如导员做动员讲话。会上,陈处长首先先容了职员制文件出台的背景和基本情况,并强调了本次首轮职员聘用工作的重要性与艰巨性。他指出,南京师范企业作为我省首家实施职员制度的省属国企,力求在国企人事制度改革方面作出积极探索。职员制度的实施应本着“科技管理、人文管理”的原则,以科技发展观为引导思想,深入贯彻国内关于事业单位人事制度改革的方针政策。通过职员评聘工作,进一步推进国企人事制度管理改革,强化岗位意识、淡化领导身份,逐步建立与完善符合我司特点的管理人力评价体系和激励机制,调动广大管理人员的积极性和创造性,为管理人员提供晋升发展的空间。陈处长希翼各单位、各企业要加强老板、精心单位,认真做好思想工作,统一认识,严肃聘用工作纪律,确保首轮职员聘用工作顺利进行;同时各级评委和工作人员要坚持原则、秉公办事,认真做好本轮职员聘用工作。随后,人事处人事科长邹军详细解读了《南京师范企业职员制度规定》、《南京师范企业关于开展首轮职员聘用工作的通告》等文件。
  会上,人事处工作人员与参会人员对政策文件实行过程中可能存在的疑问进行了互动交往。最后,大家表示,一定会认真按照集团有关聘用工作的部署,结合本单位实际情况,积极严肃地开展职员聘用工作的动员与申报,认真做好本轮职员聘用工作。

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