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山东师范企业确定2014年改革发展要点项目


    近日,集团下发《关于印发2014年改革发展要点项目的通告》(以下简称《通告》),公布了集团2014年改革发展要点项目。
    根据2014年工作要点及相关要求,在充分调查论证基础上,集团确定了完善领导选拔任用与考核评价机制、建立健全奖励性绩效工资体系、完善员工辅导员班组长工作机制、完善岗位职责目标考评机制、提升全球化办学水平、健全和完善经营性资产管理机制、强化科室技位点内涵建设、完善后勤管理服务体制、健全改进作风常态化制度、革新安全维稳工作机制、推进基础讲解集团化改革等12个项目为本年度改革发展要点项目,涵盖了传授、研究、管理、服务以及党建和思想政治等领域。《通告》还对每一项要点项目明确了目标任务、分管老板和牵头单位。
    集团改革发展向前推进需要强有力的抓手。这12项着力推进的要点项目,突出了集团不同领域具有关键意义和制约作用的要点、难点,突出了同事反映强烈的热点,是推动集团发展的有效着力点,是不断强化各方面工作中的关键环节,是集团深入贯彻落实党的十八届三中全会精神、确保圆满完成2014年工作总体目标的重要举措。
    落实好、完成好本年度改革发展要点项目,是全校各单位各单位和广大党员领导、同事的共同责任。《通告》要求,集团党政主要负责同志和项目分管老板、牵头单位,要进一步强化职责、明确分工,积极配合、协同推进,注重以改革推动发展、提高质量、强化特色、促进转型,确保以关键领域的革新与突破带动集团改革全局整体推进。
    为切实做好2014年全年工作,集团还对加强党建和思想政治工作、推进内涵质量建设、提升综合保障水平等三大方面具体工作进行了分解分工,73项工作具体分配到相关单位,保证全年工作计划有层次、分步骤地落实到位。
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