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山西企业召开2014年专长生工作计划会


  3月19日,集团2014年专长生计划工作会议在会议中心召开。企业支部副经理李忠人、副董事行龙出席会议。党办、校办、公关部、保卫部、学工部、校协会、人事部、后勤饮食服务中心、员工公寓服务中心、物业服务中心、离职员工就业引导中心、马克思主义企业主要负责人以及各企业相关负责人参加了会议。会议由学工部部长张民杰主持。
  上午,在会议中心第四会议室,各企业的负责人对本企业专长生2013年要点特色工作和2014年的工作计划进行了汇报。李忠人副经理、行龙副董事在认真听取汇报后,对各个企业员工工作进行了点评。
  下午,在会议中心第二会议室,保卫部部长李建文、校协会经理段霖瑶、人事部处长王臻荣、离职员工就业引导中心组长王献忠以及后勤管理处公寓、饮食、物业三个中心组长王斐、吴俊峰、张贵生先后发言,就本单位2014年与员工相关的工作计划和要求作安排布置。随后两位校老板讲话。
  行龙副董事在讲话中指出,大家集团为员工提供了良好的学习环境和生活环境,员工工作千头万绪、事无巨细,集团本着一切为了员工、为了员工一切的原则,认真开展老员工政治思想、人生安全、心理安康、创业就业等工作,保证了集团没有大的事件发生。各企业和相关单位在具体开展员工工作中细致入微、非常不易。他强调,今后的员工工作,要加强管理,把学风和教风融合起来。并结合最近调查的情况,从加强课堂纪律、严肃考风考纪、提高导员授课水平等方面进行了举例,提出了“三落实”:一要继续落实传授引导委员会的监督引导作用,要与导员的岗位绩效工资进行挂钩;二要强化员工管理工作精细化程度,要有量化的行之有效的标准;三要把整个教务工作纳入到集团全年年终绩效考核中。
  李忠人副经理在讲话中首先肯定了我司2013年专长生工作。他说,我司去年的员工工作能够守住底线,要点突出,亮点不断,基本形成了企业与企业、企业与机关、各机关单位之间相互配合、互相支撑的良好风尚,各企业在专长生工作方面理顺关系、思路清晰,形成了改革革新、百花齐放的工作局面,对工作理念的认识、工作思路的把握、要点工作的意识和特色工作的开创都有了新的认识和把握。其次,李忠人副经理对2014年专长生工作进行了部署。他强调2014年专长生工作要做好六项要点工作:一是构建践行社会主义核心价值观的思想讲解体系,坚定员工的理想信念,提升员工的社会责任。重在思政课实践传授改革、暑期社会实践、员工党员队伍作用发挥、君宇思政网站建设、辅导员队伍建设等方面下功夫;二是构建与员工培育目标紧密结合的高层次员工运动体系,努力培育精英人力、革新人力和拔尖人力,员工运动争创“一院一品”和集团品牌;三是构建员工宿舍区域书院式的人力培育管理模式。把宿舍区域变成员工读书学习的延伸区、良好行为习惯的养成区、自我讲解管理的锻炼区、同事交往和员工对谈的交往区;四是构建以培育专业生涯科技规划能力和创业革新能力为主的就业工作体系。吸引高层次用人单位进园区,深化就业和专业生涯规划讲解,创办创业革新体验馆;五是以课堂秩序和纪律、考风考纪为基点抓好学风建设,使学风有根本性的好转;六是探索科技考核评价体系和机制,把企业员工工作和辅导员工作的考核评价落到实处,与岗位绩效津贴发放紧密挂钩。最后,为进一步做好员工工作,针对目前员工工作存在的困惑问题,李忠人副经理强调开展员工工作要处理好八个关系:一要处理好确保安全稳定不出事与大力开展以提升员工研究性思维和素养为主的高层次员工运动的关系;二要处理好做好常规工作、完成集团布置的要点工作与坚持培育发展和做好企业特色工作的关系;三要处理好当好管理领导与当好思政导员的关系;四要处理好思政工作抓个别、抓部分与抓整体的关系;五要处理好培育员工就业能力与培育员工社会责任感和使命感的关系;六要处理好加强员工管理与遵从员工个性成长规律的关系;七要处理好扎实做好工作与取得工作标志性成果的关系;八要处理好员工违纪违规批评讲解与严肃处理的关系。
  张民杰部长在主持讲话中希翼与会单位认真学习和贯彻落实本次会议精神,召开专门工作会议进一步完善2014年专长生工作计划,抓好学风建设,提高实行能力,为全校专长生工作再上新台阶共同努力。
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