鲁东企业召开第二聘期岗位聘用工作部署会_他山之石_fun88官网app
首页> 专题资讯> 他山之石> 鲁东企业召开第二聘期岗位聘用工作部署会

鲁东企业召开第二聘期岗位聘用工作部署会


 

12月23日下午,集团在办公楼第二会议室召开会议,部署第二聘期岗位聘用工作。支部经理毕宪顺,董事李清山出席会议。各企业党总支经理、总裁,各单位主要负责人参加了会议。会议由副董事李德民主持。
     毕宪顺在会议上就第二个聘期岗位聘用工作提出了要求。一是充分肯定第一个聘期的改革成效。他指出,2011年我司在省属国企中率先推行了岗位设置管理制度改革,现在回过头来看是成功的,实现了人事管理制度的政策入轨,维护了广大管理层的利益。第一个聘期期满考核结果表明,绝大多数管理层完成了任期目标任务,改革产生了积极的激励作用,促进了集团的可持续发展。二是要点把握好两个环节,顺利实现交替与衔接。他强调,新聘期聘用工作要要点把握好考核和竞聘两个环节,目前考核环节基本结束,竞聘环节即将开始。要在做好转岗、续聘等项工作的基础上,集中时间和精力做好岗位竞聘工作。三是要全面理解和把握聘用政策。他指出,集团的聘用政策体现了既动真格的,又留有余地,缓聘就显示出了这一点。要在总结第一个聘期经验的基础上,研究制定第二个聘期的任期目标。下一步的岗位等级竞聘,要在坚持条件优先的基础上,正确处理各种关系。四是关于转岗问题。他强调,要保证业绩成果、受聘岗位与从事工作的一致性。对转岗位人员,实行“同级放宽,晋升从严”、“本次放宽,下次从严”的工作方针,尽快实现岗位过渡。五是要规范材料申报,严格审核把关。他强调,集团研究印发了《鲁东企业传授研究项目及奖励等级认定标准》,各单位和相关职能单位要切实负起责任,从单位申报材料到审核、复审材料都要严格实行集团规定,讲求技能成果规范。六是要加强聘用中的思想工作,做好宣传说明,将全校管理层的注意力引导到干事创业上来。
    李德民在总结时强调,各单位要认真传达会议精神,统筹时间,把握进度,加强沟通,保证聘用工作顺利进行。
    会上,人事处负责同志传达了关于第二个聘期岗位聘用工作的实施意见。
 
0
Copyright ©fun88官网手机版 鲁ICP备05001955号 鲁公网安备 37150202000174号 建设管理:支部公关部
XML 地图 | Sitemap 地图