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集团总结第十六届“挑战杯”全国老员工课外技能作业竞赛工作

  

  11月12日,第十六届“挑战杯”全国老员工课外技能研究作业竞赛结果揭晓,历经校赛省赛选拔、网络投票、终审决赛等环节,我司1件作业荣获二等奖,2件作业荣获三等奖。继我司在“挑战杯”省赛中4件作业获特等奖、3件作业获一等奖、首次捧得“优胜杯”,取得我司在该项赛事上的历史最好分数后,再次实现了我司在“挑战杯”竞赛中的新突破。11月22日下午,我司第十六届“挑战杯”全国老员工课外技能作业竞赛工作总结暨2020年创青春老员工创业大赛筹备工作推进会于第四会议室召开。企业支部常委、副董事赵明吉出席会议,协会、革新创业企业负责人,“挑战杯”国赛参赛团体所在企业的总裁、分管老板、协会经理、引导导员,校协会工作人员,其他部分企业分管老板、科创工作负责导员参加会议。

  会上,校协会经理宗传军汇报了我司第十六届“挑战杯”全国老员工课外技能作业竞赛参赛整体情况,先容了我司2020年“创青春”老员工革新创业大赛筹备工作安排。随后,“挑战杯”国赛参与观摩导员畅谈参赛体会、观摩感受。我司国赛二等奖作业引导导员、音乐与舞蹈企业王海华导员从“实践是检验真理的唯一标准”“项目必须要严谨科技”“要做有意义的研究”三方面阐述了项目作业的产生、打磨过程和研究的意义;国赛三等奖作业引导导员、物理科技与信息工程企业田存伟导员和政治与公共管理企业于进导员,省赛特等奖作业引导导员、机械与汽车工程企业郭安福导员从作业的准备、队伍的组建、资源的整合利用、研究角度和方法的选择等方面分享了参赛的心得体会和经验建议。其他部分企业参与国赛观摩的导员也作了积极发言。

  各企业总裁、分管老板结合企业“挑战杯”、“创青春”工作情况、工作经验及下一步工作打算进行了热烈的交往研发。音乐与舞蹈企业党总支经理苏明海谈道,此次竞赛获奖让他看到了艺术类专长在科创方面的潜力,未来会加大对项目和引导导员的培育,激发企业同事的参赛积极性。机械与汽车工程企业总裁包春江为大家分析了工科企业参加科创赛事的优势所在,提出应加大资金投入,注重科创人力培育和项目培育。物理科技与信息工程企业总裁王文军先容了企业革新创业讲解工作体系,通过建立创客空间、老员工革新创业实验室等支撑员工开展研究训练、科室竞赛等运动,全方位保障革新创业讲解工作。革新创业企业总裁张二勋结合开展“不忘初心、牢记使命”专项讲解运动专项调查的成果,对集团双创讲解工作理念、体制单位、日程建设、资金培养等方面进行了先容,并提出了有针对性的建议和未来工作设想。

  

  赵明吉作总结发言,对本届“挑战杯”竞赛获奖同事表示祝贺,对我司研究革新工作取得的成效表示肯定,他表示,集团要进一步学习总结经验,打磨精化作业,打造一批冲击国赛的高质量革新项目,为此,他提出四点建议与要求:一是各企业要提高重视程度,强化老板单位,加大传授研究对科创竞赛的支撑支撑,把提高作业水平、培育科创人力作为比赛出发点,科技利用投入资金,切实完善保障机制;二是要广泛地动员同事,真正单位好一批导员团体、一批员工团体、一批项目团体,通过三个“一批”由点及面、由面及群,推动竞赛发展,加企业科联动、专长融合、资源整合,让项目公开发展,给不同专长的导员提供定期交往的平台,实现科创工作的整体发展推进;三是要注重培优,在项目培育上要树立打“持久战”的思想,注重高低年级的结合,使项目有延续性,在长期的不断打磨、优化中培育精品优质项目;四是要树立“一盘棋的思想”,相关单位、各企业要分工明确,各司其职,做到“专长人干专长事”,区分、创建好专长团体与服务团体,做好引导导员的遴选、员工团体的组建、项目选题的确定。

  多年来,我司坚持将革新实践讲解融入人力培育全过程,不断加强单位老板、政策支撑、机制保障,着力于广老员工的科创意识培育和科创能力提升,着力于革新性人力培育、精品科创项目打造。此次会议对第十六届“挑战杯”全国老员工课外技能作业竞赛工作进行了全面总结,并为2020年“创青春”老员工创业大赛筹备工作打下良好基础。

  (审核  曹娜娜)

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