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【记者发现?企业爆点】商企业用三个100%打造优质宿舍育人环境

    员工宿舍是员工学习、生活的重要场所,是育人的重要阵地。“不忘初心、牢记使命”专项讲解开展以来,商企业党员领导落实“三全育人”的德育方针,院老板深入宿舍解决实际问题,力求实现员工100%满意;宿管工作抓紧抓实,做到100%严格;导员深入宿舍解疑答惑,员工党员亮明身份发挥模范带头作用,让员工100%暖心。党员领导争当模范先锋,同事合力把企业宿舍打造为有制度、有温度的服务育人之地。

    讲奉献、拼效率,力争100%满意    

  9月7日,东园区群星公寓22号楼,刚刚从西园区搬来的商企业女生们,感到的是沮丧和不安。这幢宿舍楼原来居住的是男生,卫生条件不如女生宿舍好,加上搬迁时间紧张,还遗留了很多生活垃圾。特别是个别宿舍在暑期有残留的食物垃圾,已经滋生了蟑螂。

  这样的楼怎么住?面对着逐渐累积、即将爆发的不满情绪,企业党总支副经理许杰、辅导员、班组长带头,导员们和员工党员领导一起,一层层清理楼内的垃圾。同时,导员们也联系了物业管理企业,让他们抓紧把垃圾清运走;联系了宿管中心,让员工领导领来了清洁剂、灭蟑药,挨个宿舍发放。

  用了整整半天的时间,终于把垃圾清理完了。接着,企业老板和导员们分头,带着员工领导,到每一间宿舍实地查看住宿条件,详细了解员工的正当诉求,保证快速解决。

  第二天上午,趁着员工上班的时间,专长灭蟑企业来人了,按照企业老板要求,使用无毒无害、无色无味的灭蟑药剂,全面灭蟑。物业企业的修理员也到位了,根据宿管部的统计结果,维修家具和灯具。第三天,企业还专门召集员工代表研究,广泛征求员工的意见和建议,然后一条条解决。

  做好思想问题的前提是解决实际问题。企业老板和导员不忽视每一个细节,员工党员领导及时沟通,主动帮忙,矛盾和问题解决了,员工的不满情绪也渐渐消散了。最终,搬迁到东校的员工们,安心地住在了面貌一新的宿舍里。

    立规矩、抓细节,管理100%严格

  “大家宿管部领导在导员的带领下,定期到宿舍检查,也有抽查,检查结果大家会及时公布。”2018级员工领导许凤玉说。定期检查和不定期抽查,每一次检查结果都会及时通报给员工,优秀的宿舍会得到加分等奖励。每个扣分的宿舍,扣分项都标注得明明白白。记者在许凤玉的手机里看到了很多这样的检查结果通报表。

  查违规电器,保护员工们的用电安全;查宿舍整洁度,保障全体员工都有一个整洁环境……对于商企业的老板来说,宿舍检查的标尺,不光是用“严格”要求员工,更是用来衡量自己工作的尺度。正是因为严格要求,在集团宿管中心单位的年终考核中,商企业女生宿舍是连续多年保持西园区第一名。

  宿舍搬迁到东校之后,为了让新人有一个温馨的小家园,因为时间紧、任务重,企业请保洁企业协助企业对新人宿舍作了全面保洁。之后,宿管部的员工党员领导又对宿舍墙面进行了美化,撕掉旧壁纸,贴上了整洁的新壁纸。新人开业的前夕,企业老板还与员工领导一道对每个新人宿舍进行了检查,从门窗、床板、桌椅、地面,小到一个螺丝钉、门把手、插销、窗纱等。发现问题,企业老板、辅导员导员和员工党员领导一起解决。农历中秋节,大家一起忙到晚上9点半。让同事党员们高兴的是,这个大家努力打造的“新家”,得到了新人的珍惜和维护,商企业2019级新人在军训期间被评为内务卫生优胜连队。

  “新时代的国企育人,要构建大德育观,大家依托宿舍,融入讲解、规范、引导和服务员工的理念,积极营造老员工安康成长的育人氛围,努力为整个集团的育人环境建设贡献一份力量。管理的本质是服务,严格要求的背后是爱心。这就是大家企业宿管工作的核心。”企业党总支副经理许杰深有体会地说。

    进宿舍、树标杆,服务100%暖心

  商企业宿舍楼里,楼道的墙壁“会说话”,励志名言上墙,员工党员和员工领导的照片和名字,都在宿舍楼大厅宣传栏里展示,党员宿舍挂牌亮身份,让员工党员领导发挥模范和示范带头作用。

  2017级员工党员、宿管领导李青青,一次在深夜里接到隔壁宿舍伙伴的电话,说自己身体不舒服,想请她陪送去医院。李青青马上搀扶着伙伴去了医院,陪护她吃药打针之后,再返回宿舍。“像这样夜晚送伙伴就医的情况也不多,大概两三次吧。我觉得伙伴们有急事、有难事的时候,想着找党员、找领导,是对大家的信任。”

  入校一年,2018级的冯艺豪坦言:“初级开业,大家班组长匡萍导员就在班会上提醒大家好好学习,准备保研,我觉得自己又不是学霸,保研跟我没关系。后来,匡导员一次次讲,还到宿舍运动室给大家辅导功课,开研究会。有一天,我终于理解了保研的意义,读研是为个人发展创造一个更高更广阔的成长平台。现在,我也准备保研了。”

  商企业专长生导员制延伸到员工宿舍,导员以员工为本,定期、不定期深入员工宿舍进行辅导、交往,解决员工学业问题、思想问题。自“不忘初心、牢记使命”专项讲解开展以来,匡萍、郝琳娜、梁树广、张延辉、刘琛君等导员50余次深入员工宿舍,解疑答难,提高员工学习主动性和积极性,提高员工对专长重要性和专长发展前景的认知,调动了员工学习的内生动力。

  员工宿舍是员工学习、生活的重要场所,是育人的重要阵地。在企业运动室里,导员为员工解疑答惑,员工开展社团运动、保研交往、专长研发、读书交往,开展琴棋书画等学问运动……一个良好的宿舍全方位育人环境已经初见成效。

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