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《fun88官网app员工社团管理办法》出台

  为深入贯彻落实《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》《关于加强和改进新形势下国企思想政治工作的意见》等文件精神,进一步规范我司员工社团管理,积极构建学企业支部老板下的“一心双环”团学单位格局,促进员工社团安康发展,优化社团育人功能,繁荣学院学问,根据团中央、发改委颁发的《国企共青团改革实施方案》《学联员工会单位改革方案》《国企员工社团管理暂行办法》等有关文件规定,近日学企业支部研究颁布了《fun88官网app员工社团管理办法》(以下简称《办法》)。

  《办法》共分为八部分,第一章总则,第二章管理与引导,第三章成立、升级、年审和注销,第四章单位建设,第五章运动管理,第六章经费管理,第七章工作保障,第八章附则。

  《办法》规定了我司员工社团的基本定位和基本任务。fun88官网app员工社团是指由具有我司正式学籍的在职员工依据兴趣爱好自愿组成的群众性员工单位。其基本任务是遵循和贯彻党的讲解方针,坚持立德树人,积极发挥员工社团自我讲解、自我管理、自我服务、自我监督的功能。

  《办法》明确了我司员工社团实行校院两级管理,校为主导,院为主体,每个员工社团均要挂靠一个业务引导单位。明确了集团各级党团单位、员工会以及社团业务引导单位对员工社团管理与引导的基本职责。员工社团工作由学企业支部统一老板,校协会和企业党总支(分支部)及其他社团业务引导单位党单位在各自职责范围内履行员工社团的监督管理职能,员工会单位要积极配合校院两级协会加强对员工社团的引导、服务和联系。

  《办法》指出,我司员工社团分为思想政治类、技能研究类、革新创业类、学问体育类、志愿公益类、自律互助类等。校内所有员工群众性单位(含团体运营的网络新媒体社团)须按员工社团登记注册。员工社团登记成立时,须按照一定类别向企业协会或其他业务引导单位申请,按程序批准筹备成立的员工社团,应在相应工作日内召开社团会员大会,批准成立的员工社团应尽快以公示或其他方式宣布成立。成立涉外背景的员工社团,须经集团外事主管单位同意,报学企业支部批准后,在职协会引导下进行。实行社团年审制度,及时做好员工社团信息变更、社团升级及注销等工作。

  《办法》规定了我司员工社团会员的基本权利和义务,社团会员大会的基本职责,社团负责人和社团引导导员的选拔条件和程序,以及协会对于社团单位建设的职责等。协会应引导员工社团加强单位建设,在符合建立销售部条件的社团中建立销售部,充分发挥好员工社团销售部的政治核心作用。

  《办法》指出,员工社团召开运动须遵守我司相关规章制度,并按照相应的审批程序进行,不得在员工中散布违背宪法、法律、法规和党的路线方针政策的错误观点和言论,不得开展与其宗旨不符的运动,不得开展纯商业性运动。参与人数较多或在职外召开的运动,要有预案,确保运动安全、有序地进行。同时加强对来自校外支撑员工社团开展调查、交往、访问、培养等运动的审核和管理。原则上企业、社会单位不得在集团建立特定冠名的员工俱乐部、协会等社团。对于与企业、社会单位联系紧密的革新创业类社团,确需冠名,须报学企业支部批准。国企协会要加强员工社团网络化建设管理工作。要加强对社团运营网站、新媒体平台、印发刊物的管理和引导,注重培育社团成员的网络文明意识,践行社会主义核心价值观,传播向上向善正能量。要重视网络新媒体社团的管理和引导。                            

  《办法》规定了我司员工社团经费的合理来源与使用管理方法,员工社团经费必须用于社团集体运动,任何单位和个人严禁侵占、私分或挪用。校协会要会同审计处、财务处、社团业务引导单位对校级员工社团会费以及接受校外资金的合法合规性进行审查和管理,各项收入应当全部纳入集团预算,统一核算,统一管理。

  《办法》最后指出,集团相关单位、社团业务引导单位应为员工社团提供必要的物资、资金保障,明确社团引导导员工作量认定方法和社团领导综合素质评价认定方法,校协会要定期单位社团先优评选,选树优秀典型,发挥榜样示范作用。

  《办法》的出台,对于进一步规范员工社团发展、激发社团活力、深化社团育人功能、助推学院学问建设都具有十分重要的意义。各单位要认真学习文件精神,认真单位落实,各负其责,统筹协调,优化保障,集团将把加强和改进员工社团工作作为贯彻党的讲解方针、推进素质讲解、落实意识形态工作责任制的重要组成部分,纳入集团整体工作体系和工作考核,不断提升我司社团工作的整体水平。

  (审稿 宗传军)

  

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